Politica aziendale

Manglam Gems srl, operante nel commercio di pietre preziose, dichiara il proprio impegno a gestire e sviluppare le proprie attività in una costante attenzione nel rispetto dei Diritti Umani, dell’Etica degli Affari, del rifiuto del terrorismo e della corruzione.

Pertanto nella implementazione e gestione del proprio Sistema Organizzativo si è impegnata ad adottare i principi del Responsible Jewellery Council per una gestione responsabile della propria azienda.

Consapevole della responsabilità sociale a cui le imprese devono rispondere per una crescita durevole e sostenibile, la Direzione applica i requisiti gestionali previsti dal Responsible Jewellery Council e si impegna ad applicare e promuovere l’etica, il rispetto dei diritti umani e le pratiche sociali in modo trasparente e responsabile.

L’applicazione dello Standard Responsible Jewellery Council comporta una serie di impegni individuati in:

▪ Etica negli affari.

Ci impegniamo a:

• condurre le sue attività nel massimo rispetto delle norme etiche garantendo l’integrità, trasparenza e conformità alle leggi vigenti;
• combattere ogni forma di corruzione e di riciclaggio di denaro e monitorare affinché qualunque pratica sospetta sia resa nota e contrastata;
• rendere chiare integralmente e dettagliatamente le caratteristiche dei suoi prodotti e servizi.
• assicurare la tracciabilità delle pietre preziose al fine di assicurare che non siano provenienti da fonti illecite, soggette a bandi internazionali o da zone di conflitto armato alimentato dai proventi della vendita delle stesse;
• assicurare il rispetto della nostra supply chain attraverso il diretto e costante monitoraggio dei fornitori coinvolti nelle lavorazioni;
• diffondere la consapevolezza dell’importanza di una filiera responsabile ed attentamente gestita.

▪ Diritti umani

Ci impegniamo a:

• sostenere la Dichiarazione Universale dei Diritti Umani sancita dalle Nazioni Unite;
• non fare ricorso al lavoro minorile e ad alcuna forma di lavoro forzato o coercitivo;
• garantire elevati standard di sicurezza sui luoghi di lavoro in accordo alla normativa nazionale ed internazionale;
• non operare alcuna forma di discriminazione e non applicare trattamenti degradanti, molestie, abusi, coercizione o intimidazione di qualsiasi forma;
• promuovere l’importanza di una comunicazione trasparente a tutti i livelli dell’organizzazione stimolando l’eventuale denuncia di comportamenti impropri causati da chiunque lavori in nome e per conto nostro;
• rispettare la legislazione vigente in materia di lavoro e vigilare sul suo rispetto;

▪ Inclusività, diversità e pari opportunità

Ci impegniamo a promuovere un ambiente di lavoro fondato sul rispetto, sull’inclusione e sulla valorizzazione delle diversità. Ci impegniamo a garantire pari opportunità a tutte le persone, senza alcuna distinzione di genere, età, cultura, orientamento, provenienza o credo. Favoriamo pratiche eque in ogni fase del rapporto di lavoro e incoraggiamo un clima aziendale aperto al dialogo e alla collaborazione. La parità di genere è un principio cardine delle nostre decisioni organizzative, di selezione e di crescita professionale. Ogni comportamento discriminatorio è vietato e contrastato attivamente.

Promuoviamo inoltre la consapevolezza interna attraverso formazione e iniziative dedicate, per costruire un ambiente realmente equo e inclusivo.

▪ Meccanismo di denuncia

Mettiamo a disposizione un meccanismo di segnalazione (grievance mechanism) trasparente e accessibile a tutti i lavoratori, collaboratori e stakeholder, al fine di riportare in sicurezza qualsiasi comportamento improprio, violazione etica o sospetto di non conformità. Garantiamo la massima riservatezza nell’analisi delle segnalazioni e ci impegniamo a gestirle in modo tempestivo, imparziale e documentato. È rigorosamente vietata ogni forma di ritorsione nei confronti di chi effettua una segnalazione in buona fede. Promuoviamo una cultura basata sulla fiducia, dove chiunque può esprimere dubbi o preoccupazioni senza timore di conseguenze negative. Incoraggiamo l’uso del canale di segnalazione come strumento per il miglioramento continuo.

Ogni segnalazione da parte degli esterni può essere fatta alla mail info@manglamgems.com

Durante il periodo di applicazione del RJC Code of Practices, non si sono rilevati scostamenti al Codice di Procedura, nè si sono rilevate transazioni a rischio nella Supply Chain in base alla “OECD Due Diligence Guidance for Responsible Supply Chains of Minerals from Cahra”.

Milano, 29/09/2026

La Direzione